渠道经理
岗位职责：
1、拓展公司的销售渠道和市场；
2、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施；
3、对辖区内的代理商进行有效管理，提升代理商的销售效能；
4、对辖区内的代理商一线销售人员进行培训。
3、协助渠道进行项目的跟踪和管理；
任职资格：
1、熟悉互联网信息产品、互联网服务，从事互联网产品工作二年以上；
2、有渠道开发、建设、维护经验，有网络广告渠道经验优先；
3、能够独立开展工作，事业心强，良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力；
4、有良好的团队合作精神，带领团队完成公司既定的销售目标；
5、有工作激情、勤奋努力、能承受一定工作压力；
6、年龄要求：26-36之间
7、善于沟通，良好的人际关系处理能力，优秀的谈判技巧。
区域主管：
岗位职责
1、更新上传各类文字、图片、音视频等内容；
2、服务各频道，各种总体性事务性工作；
3、领导安排的其他任务。
任职要求
1、熟练使用电脑，精通photoshop等软件；
2、25岁以下，大专学历；
3、乐观开朗,工作细心、认真、积极主动、有责任心；
4、工作效率高，条理性强，有团队合作精神；
5、有较强协调能力和沟通能力；
岗位职责
1、更新上传各类文字、图片、音视频等内容；
2、服务各频道，各种总体性事务性工作；
3、领导安排的其他任务。
任职要求
1、熟练使用电脑，精通photoshop等软件；
2、25岁以下，大专学历；
3、乐观开朗,工作细心、认真、积极主动、有责任心；
4、工作效率高，条理性强，有团队合作精神；
5、有较强协调能力和沟通能力；
商旅频道经理：
业务经理
岗位职责：
1、承担所带领销售队伍的管理、培训和指导工作；
2、独立管理一个销售团队，指导团队成员业务流程的规范实施，确保业绩目标的实现；
3、建立，维护，拓展客户资源，以实现销售目标；
4、获取写字楼行业客户现有网络营销需求，挖掘客户潜在需求;
任职资格：
1、具备团队管理、培训知识；
2、富有工作激情和团队协作精神；
3、具备较强的沟通能力，优秀的谈判计较和销售能力。
4、清晰成熟的销售策划思路，扎实的业务渠道拓展经验。
5、具有吃苦耐劳的精神，责任心强，爱岗敬业，有良好的职业道德素质。
6、能敏锐捕捉市场信息，并迅速做出恰当的反应；
7、工作积极主动，能适应较强的工作压力；
8、形象端正、大方;
业务主管
职位描述：
1.承担所带领销售队伍的管理、培训和指导工作；
2.协助解决所带领销售队伍销售过程中碰到的各种问题；
3.制定本销售团队的销售计划；
4.负责对所带领销售队伍档案和客户档案的整理和管理工作；
5.搜集同业及客户信息，并及时向公司反馈相关情况；
6.处理客户对本团队销售人员的投诉，维护客户关系；
7.对公司的市场营销活动提出建议；
8.完成部门销售任务及公司交给的其他工作。
任职资格：
1.大专或以上学历；
2.有一年以上互联网行业销售经验，并管理过一定数量的销售团队，业绩良好；
3.能熟练操作电脑，熟悉互联网，对电子商务有一定了解；
4.勇于接受挑战，对成功有强烈的渴求；
5.具备团队合作精神，具有领导能力，有良好的沟通和协调能力。
职位描述：
1.承担所带领销售队伍的管理、培训和指导工作；
2.协助解决所带领销售队伍销售过程中碰到的各种问题；
3.制定本销售团队的销售计划；
4.负责对所带领销售队伍档案和客户档案的整理和管理工作；
5.搜集同业及客户信息，并及时向公司反馈相关情况；
6.处理客户对本团队销售人员的投诉，维护客户关系；
7.对公司的市场营销活动提出建议；
8.完成部门销售任务及公司交给的其他工作。
任职资格：
1.大专或以上学历；
2.有一年以上互联网行业销售经验，并管理过一定数量的销售团队，业绩良好；
3.能熟练操作电脑，熟悉互联网，对电子商务有一定了解；
4.勇于接受挑战，对成功有强烈的渴求；
5.具备团队合作精神，具有领导能力，有良好的沟通和协调能力。
客服经理：
职位描述：
1、制定客户咨询，投诉等相关的工作流程和工作规范，并指导员工实施；
3、制定本部门长期工作目标，及阶段性目标，让员工明确现阶段工作目标及责任；
6、与各部门进行沟通与合作，确保服务工作顺利进行；
4、做好下属人员的考核、培训等工作；
5、严格管理员工，坚持员工每月绩效考评工作，激发员工工作热情；
任职资格：
1、具有较强的沟通、协调能力、应急处理能力强，性格开朗，良好的团队领导能力，具备良好的谈吐举止、职业操守及个人修养；
2、具有协调客户关系的专门经验，对客户服务工作有较深刻认知；
2、良好的文档编撰能力；
2、具有大型门户网站或相关行业客服中高层管理经验二年以上工作者优先。
职位描述：
1、制定客户咨询，投诉等相关的工作流程和工作规范，并指导员工实施；
3、制定本部门长期工作目标，及阶段性目标，让员工明确现阶段工作目标及责任；
6、与各部门进行沟通与合作，确保服务工作顺利进行；
4、做好下属人员的考核、培训等工作；
5、严格管理员工，坚持员工每月绩效考评工作，激发员工工作热情；
任职资格：
1、具有较强的沟通、协调能力、应急处理能力强，性格开朗，良好的团队领导能力，具备良好的谈吐举止、职业操守及个人修养；
2、具有协调客户关系的专门经验，对客户服务工作有较深刻认知；
2、良好的文档编撰能力；
2、具有大型门户网站或相关行业客服中高层管理经验二年以上工作者优先。
客服主管：
职位描述：
1、负责本组业务问题的汇总与改善方案；
2、熟悉公司业务相关知识，负责本组人员的日常管理、培训、工作评估与协调；
3、负责公司客户的管理和维护服务；
4、对客户遇到的问题进行分析解答，并进行协调处理解决；
5、客服部日常工作管理、开拓新的客服渠道，设计新的客服系统；
6、经理交付的其他工作；
任职资格：
1、具有较强的沟通、协调能力、应急处理能力强，性格开朗，良好的团队领导能力，具备良好的谈吐举止、职业操守及个人修养；
2、工作勤奋认真，细心且不厌其烦，能够在较大工作压力下自觉调整心态；
3、2年以上客服工作经验，其中一年以上互联网客服工作经验；
4、熟练操作办公软件。
职位描述：
1、负责本组业务问题的汇总与改善方案；
2、熟悉公司业务相关知识，负责本组人员的日常管理、培训、工作评估与协调；
3、负责公司客户的管理和维护服务；
4、对客户遇到的问题进行分析解答，并进行协调处理解决；
5、客服部日常工作管理、开拓新的客服渠道，设计新的客服系统；
6、经理交付的其他工作；
任职资格：
1、具有较强的沟通、协调能力、应急处理能力强，性格开朗，良好的团队领导能力，具备良好的谈吐举止、职业操守及个人修养；
2、工作勤奋认真，细心且不厌其烦，能够在较大工作压力下自觉调整心态；
3、2年以上客服工作经验，其中一年以上互联网客服工作经验；
4、熟练操作办公软件。
媒介主管：
职位描述：
1、具有良好的媒介关系，和资深媒介工作经验。
2、开发和管理媒体资源；对媒体进行分析与研究，提出传播形式创新建议；
3、帮助媒体销售人员就不同客户的要求提供媒体销售建议提案和媒介计划；
4、根据客户意图制订媒体推广计划并负责实施；
5、督促维护广告发布系统和监测系统的正常运作，以及新的广告功能的及时发布；
6、依照内部广告发布流程安排广告的播出，并及时更新广告资源占用统计；
7、负责各类媒体的日常联络及关系维护；与各大媒体保持良好沟通 ；
任职资格：
1、三年以上媒体工作经验；
2、工作态度诚恳踏实，有一定媒体创意能力；具有很强的表达能力，可以独立完成方案阐述及与媒体的沟通 ；
3、有互联网媒介经验者优先。
职位描述：
1、具有良好的媒介关系，和资深媒介工作经验。
2、开发和管理媒体资源；对媒体进行分析与研究，提出传播形式创新建议；
3、帮助媒体销售人员就不同客户的要求提供媒体销售建议提案和媒介计划；
4、根据客户意图制订媒体推广计划并负责实施；
5、督促维护广告发布系统和监测系统的正常运作，以及新的广告功能的及时发布；
6、依照内部广告发布流程安排广告的播出，并及时更新广告资源占用统计；
7、负责各类媒体的日常联络及关系维护；与各大媒体保持良好沟通 ；
任职资格：
1、三年以上媒体工作经验；
2、工作态度诚恳踏实，有一定媒体创意能力；具有很强的表达能力，可以独立完成方案阐述及与媒体的沟通 ；
3、有互联网媒介经验者优先。
活动策划主管：
活动策划专员：
频道编辑主管
信息录入：
任职资格：
1、人品好,做事认真踏实,年龄不限
2、对互联网有一定的基础,且具备一定的打字速度（60字/每分钟以上）
3、要求能熟练操作计算机，使用各种office软件
4、能吃苦耐劳,工作态度积极进取,能和团队配合,服从大局.
活动策划专员：
频道编辑主管
信息录入：
任职资格：
1、人品好,做事认真踏实,年龄不限
2、对互联网有一定的基础,且具备一定的打字速度（60字/每分钟以上）
3、要求能熟练操作计算机，使用各种office软件
4、能吃苦耐劳,工作态度积极进取,能和团队配合,服从大局.
记者、采编：
职位描述：
1、负责网站资料的收集、整理和编辑；
2、相关评论性文章的撰写，网站栏目分类规划。
任职资格：
1、有较强的口头表达和交往能力。
2、文笔流畅、思路敏捷，接受新知识快，理解与学习能力强；
3、富有敏锐的观察力与新闻触觉，思想深刻，对事物有独到的见解；
4、熟练使用互联网、office办公软件。
5、责任心强，做事仔细、认真、稳重,具有良好的团队协作能力及沟通能力。
6、具有团队协作精神和应变能力；诚恳待人，乐观开朗 ；工作扎实，严谨务实。
有新闻从业经验者优先。
职位描述：
1、负责网站资料的收集、整理和编辑；
2、相关评论性文章的撰写，网站栏目分类规划。
任职资格：
1、有较强的口头表达和交往能力。
2、文笔流畅、思路敏捷，接受新知识快，理解与学习能力强；
3、富有敏锐的观察力与新闻触觉，思想深刻，对事物有独到的见解；
4、熟练使用互联网、office办公软件。
5、责任心强，做事仔细、认真、稳重,具有良好的团队协作能力及沟通能力。
6、具有团队协作精神和应变能力；诚恳待人，乐观开朗 ；工作扎实，严谨务实。
有新闻从业经验者优先。
产品经理：
职位描述：
1、善于进行市场调研，并对市场需求和竞争对手进行科学而深入的分析；
2、参与公司主要产品线策略制定、制定网站产品开发计划、实施及并对产品生命周期进行管理；
3、进行产品调研、产品策划、产品发布、产品运营与相关项目管理；
4、完成产品需求书，并对产品的各项运营指标负责。
5、对上线产品的运营情况做监控和分析，提出分析报告，为公司产品战略决策提供建议并对具体产品提出改进意见；
6、进行产品设计，与开发、设计、市场等部门协作，完成产品功能的最终实现。
任职资格：
1、三年以上网站产品设计经验；
2、拥有IT基础架构相关行业工作经验，熟悉网络用户需求；
3、极强的分析能力，有策略性眼光，创新意识；
4、对于产品的实施有很好的整体规划能力；
5、很好的沟通、组织、协调能力及团队合作精神；
6、熟悉产品开发和上线流程，注重开发各环节的作用和相互协作。
职位描述：
1、善于进行市场调研，并对市场需求和竞争对手进行科学而深入的分析；
2、参与公司主要产品线策略制定、制定网站产品开发计划、实施及并对产品生命周期进行管理；
3、进行产品调研、产品策划、产品发布、产品运营与相关项目管理；
4、完成产品需求书，并对产品的各项运营指标负责。
5、对上线产品的运营情况做监控和分析，提出分析报告，为公司产品战略决策提供建议并对具体产品提出改进意见；
6、进行产品设计，与开发、设计、市场等部门协作，完成产品功能的最终实现。
任职资格：
1、三年以上网站产品设计经验；
2、拥有IT基础架构相关行业工作经验，熟悉网络用户需求；
3、极强的分析能力，有策略性眼光，创新意识；
4、对于产品的实施有很好的整体规划能力；
5、很好的沟通、组织、协调能力及团队合作精神；
6、熟悉产品开发和上线流程，注重开发各环节的作用和相互协作。
产品包装设计：
产品项目主管：
产品项目专员：
纸媒产品主管
纸媒产品专员
产品项目主管：
产品项目专员：
纸媒产品主管
纸媒产品专员
技术部总监：
职位描述：
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案以及公司重大决策事项的讨论；
2、负责对技术开发团队进行有效的管理、监督和考核，及与其他部门的协调工作；
3、领导技术开发团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
4、研究制定公司技术发展路线，规划公司产品的技术构架，保证公司的产品建设紧跟制定行业的发展潮流；
5、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；
6、负责为公司产品或开发制定标准，为技术业务制定流程及管理办法；
7、指导、审核项目总体技术方案，对各项目结果进行最终质量评估；
8、负责对技术人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议；
任职资格：
1、计算机相关专业本科以上，5年以上工作经验，有互联网公司团队管理经验优先
3、对互联网行业充满兴趣与激情，具备良好的职业素养和大局观，有互联网行业项目开发经验者优先；
4、为人正直诚信，有强烈的团队工作意识、创新意识和高度的责任心，很强的适应能力。
5、较强的学习、研究能力
人力资源总监：
职位描述：
1、负责企业整体人力资源运作规划及人力资源战略制定。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、规划、分析组织需求，协调各部门职位需求计划，征聘优秀人才；
4、建立职位评估体系和业绩评估办法，健全的员工激励机制与奖惩制度、薪酬、福利有机结合，量才付酬；
5、制定并实施各项员工福利政策与薪资政策，根据公司实际情况及发展需要，提出员工福利计划修正建议案；
6、协调各部门间关系，与员工有效沟通，为高层决策者提供全方位人才信息；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
1、五年以上人力资源管理经验，卓越的管理才能；
2、熟悉人力资源各个模块的操作，丰富人力资源管理经验，先进的管理理念； 能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、较强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位描述：
1、负责企业整体人力资源运作规划及人力资源战略制定。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、规划、分析组织需求，协调各部门职位需求计划，征聘优秀人才；
4、建立职位评估体系和业绩评估办法，健全的员工激励机制与奖惩制度、薪酬、福利有机结合，量才付酬；
5、制定并实施各项员工福利政策与薪资政策，根据公司实际情况及发展需要，提出员工福利计划修正建议案；
6、协调各部门间关系，与员工有效沟通，为高层决策者提供全方位人才信息；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
1、五年以上人力资源管理经验，卓越的管理才能；
2、熟悉人力资源各个模块的操作，丰富人力资源管理经验，先进的管理理念； 能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、较强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
培训经理:
职位描述：
1、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、现场授课、效果评估等方面有系统掌握；
2、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；
3、制定培训方案的，指导和监督分公司培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
4、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；
5、培训记录及相关文件的管理；
6、它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、5年以上工作经验，有2年专业从事培训工作；
2、熟悉培训管理各模块的特点，实际操作经验丰富；
3、综合能力强，具有优秀的管理经验与团队建设能力；
4、性格开朗，亲和力佳，具备较好的口头与书面表达能力。
职位描述：
1、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、现场授课、效果评估等方面有系统掌握；
2、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；
3、制定培训方案的，指导和监督分公司培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
4、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；
5、培训记录及相关文件的管理；
6、它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、5年以上工作经验，有2年专业从事培训工作；
2、熟悉培训管理各模块的特点，实际操作经验丰富；
3、综合能力强，具有优秀的管理经验与团队建设能力；
4、性格开朗，亲和力佳，具备较好的口头与书面表达能力。
招聘经理：
职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2、建立和完善集团的人才选拔体系和招聘流程；
3、协助各事业部招聘高级管理人员；
4、完善招聘渠道，满足公司的人才需求；
5、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、汇总分析相关招聘报表
8、其它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
。
任职资格：
1、2年以上工作经验；
2、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘模式，了解几大招聘网站操作方法；
3、有高级人才招聘经验，熟悉猎头招聘渠道及方法；
4、形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2、建立和完善集团的人才选拔体系和招聘流程；
3、协助各事业部招聘高级管理人员；
4、完善招聘渠道，满足公司的人才需求；
5、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、汇总分析相关招聘报表
8、其它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
。
任职资格：
1、2年以上工作经验；
2、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘模式，了解几大招聘网站操作方法；
3、有高级人才招聘经验，熟悉猎头招聘渠道及方法；
4、形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
薪资福利经理:
职位描述：
1、日常薪酬福利事务的跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
2、制定薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查；
3、绩效评估的实施和管理；
4、薪酬福利相关政策及流程实施跟进；
5、薪酬福利费用预算及相关的分析；
6、与薪酬福利相关的案例处理；
7、协助完善相关人力资源管理制度,结合公司战略发展提供相关的薪酬福利改进方案；
8、其它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、及以专科以上学历，中英文口头和书面表达优秀，电脑操作熟练；
2、对数字敏感度和分析能力，高度的团队合作精神；
3、强的计划、组织、协调和人际交往能力，责任心强，思维缜密；
4、劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程，能提供薪酬福利建议及解决方案，支持到公司业务的发展；
5、三年以上大型外资企业人力资源相关工作经验者优先。
职位描述：
1、日常薪酬福利事务的跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
2、制定薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查；
3、绩效评估的实施和管理；
4、薪酬福利相关政策及流程实施跟进；
5、薪酬福利费用预算及相关的分析；
6、与薪酬福利相关的案例处理；
7、协助完善相关人力资源管理制度,结合公司战略发展提供相关的薪酬福利改进方案；
8、其它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、及以专科以上学历，中英文口头和书面表达优秀，电脑操作熟练；
2、对数字敏感度和分析能力，高度的团队合作精神；
3、强的计划、组织、协调和人际交往能力，责任心强，思维缜密；
4、劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程，能提供薪酬福利建议及解决方案，支持到公司业务的发展；
5、三年以上大型外资企业人力资源相关工作经验者优先。
绩效考核经理：
职位描述：
1、拟订和调整公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，建立考核体系，并报人力资源部经理审批。
2、组织、指导各部门建立或调整目标考核制度：根据公司的考核体系，组织并指导各部门建立或调整考核制度，以确保部门考核制度的合理、公平、起激励作用。
3、监督各部门考核的执行：监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题。
4、部门考核结果的处理：汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，和进行奖惩处理。
5、指导、监督绩效面谈：指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，提出改善目标和建议。
6、文档管理：对考核结果、考核制度等资料作好分类、归档等管理工作。
7、其它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、人力资源管理专业，本科以上学历。
2、3年以上集团公司的绩效考核主管工作经验；五年以上相关工作经验。
3、精通企业绩效考核管理体系的建立与执行；
4、具有较强的感染力及亲和力；高度的团队协作精神。
5、能够解决一般的认识管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
职位描述：
1、拟订和调整公司的考核管理体系：拟订或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，建立考核体系，并报人力资源部经理审批。
2、组织、指导各部门建立或调整目标考核制度：根据公司的考核体系，组织并指导各部门建立或调整考核制度，以确保部门考核制度的合理、公平、起激励作用。
3、监督各部门考核的执行：监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题。
4、部门考核结果的处理：汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，和进行奖惩处理。
5、指导、监督绩效面谈：指导、监督部门经理进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，提出改善目标和建议。
6、文档管理：对考核结果、考核制度等资料作好分类、归档等管理工作。
7、其它事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、人力资源管理专业，本科以上学历。
2、3年以上集团公司的绩效考核主管工作经验；五年以上相关工作经验。
3、精通企业绩效考核管理体系的建立与执行；
4、具有较强的感染力及亲和力；高度的团队协作精神。
5、能够解决一般的认识管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
财务总监：
职位描述：
1、建立财务监督、财务控制和财务预算等相关工作流程，为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和财务分析建议；
2、负责总部及分公司的日常财务管理工作；
3、全面负责公司审计工作；
4、负责定期向公司领导层供公司财务数据；
5、负责公司年终决算、年度审计、预算编制等工作；
6、下属财务团队进行绩效考核,并进行业务指导和培训。
任职资格：
1、为人正直，品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德和极强的工作责任心;
2、熟悉国内会计准则及相关的财务、税务、审计和政策；
3、敏锐的洞察力和数据感觉，极强的财务分析能力；丰富的团队管理经验，敏锐的判断能力及优秀的决策能力；
4、善于与金融同业、主管部门沟通和交流；
5、五年以上财务工作经验，有CPA资格，四大会计师事务所工作经验者优先。
职位描述：
1、建立财务监督、财务控制和财务预算等相关工作流程，为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和财务分析建议；
2、负责总部及分公司的日常财务管理工作；
3、全面负责公司审计工作；
4、负责定期向公司领导层供公司财务数据；
5、负责公司年终决算、年度审计、预算编制等工作；
6、下属财务团队进行绩效考核,并进行业务指导和培训。
任职资格：
1、为人正直，品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德和极强的工作责任心;
2、熟悉国内会计准则及相关的财务、税务、审计和政策；
3、敏锐的洞察力和数据感觉，极强的财务分析能力；丰富的团队管理经验，敏锐的判断能力及优秀的决策能力；
4、善于与金融同业、主管部门沟通和交流；
5、五年以上财务工作经验，有CPA资格，四大会计师事务所工作经验者优先。
网络编辑（ 10名）
岗位职责
1、更新上传各类文字、图片、音视频等内容；
2、服务各频道，各种总体性事务性工作；
3、领导安排的其他任务。
任职要求
1、熟练使用电脑，精通photoshop等软件；
2、25岁以下，大专学历；
3、乐观开朗,工作细心、认真、积极主动、有责任心；
4、工作效率高，条理性强，有团队合作精神；
5、有较强协调能力和沟通能力；
岗位职责
1、更新上传各类文字、图片、音视频等内容；
2、服务各频道，各种总体性事务性工作；
3、领导安排的其他任务。
任职要求
1、熟练使用电脑，精通photoshop等软件；
2、25岁以下，大专学历；
3、乐观开朗,工作细心、认真、积极主动、有责任心；
4、工作效率高，条理性强，有团队合作精神；
5、有较强协调能力和沟通能力；
