你有休假吗？
2007-07-31 13:47  来源:中国写字楼中心  编辑:

    休假对于很对上班族来说只能是对于上学时期的美好回忆了。上班之后倒霉的，连周末也没有，或许过年还得加班也说不定。
笔者比较幸运，每周有两天假期，“五一”和“十一”都可以制定自己的放松计划。更加残酷的是去年一年居然无假可休。
    根据零点研究咨询集团近日最新发布的一项针对北京、上海等10个城市上班族的调查结果显示，去年我国上班族人均休假只
有18.13天。超过三成（30.3％）的上班族不能完全享受国家法定假期，此情况在服务行业表现尤其明显。10.3％的上班族去年无
假可休。去年能够“侥幸”全部休完“五一”、“十一”等国家规定的法定假期的上班族仅为69.7％，16.3％的上班族可以休完半数及半数以上的假期，另外有8.4％的上班族甚至一天都没有休。
职位越高 休假越长
    调查显示，企事业单位的高级管理人员年均享有假期最长，为23.86天，高级管理者年均实际休假时间也是比较长，为22.44天，上班族中，体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅16.27天，为休假时间最短的一个群体。
假期加班 实属无奈
    超过一半的上班族表示单位给与员工现金补助，有17.1的人表示没有任何的加班补偿。其实谁愿意在别人都放松的周末自己那么累的去加班啊！调查中表明，只有0.8%的人真正认为工作对于自己来说是一种享受而不会从心里拒绝加班，除特殊行业需要加班的上班族，有35.7%的人是为了保住工作，不敢违命，实属无奈。
社会文化 得此失彼
    假期加班这是一个得此失彼的事情，正所谓“鱼和熊掌不可兼得”，得到了老板的赏识，但你的生活压力增加了，可能还会不利于家庭关系的和谐促进，分别有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活压力”，“不利于家庭关系的促进”。零点表示，在一些以加班为企业文化的单位中，经常加班、很少休假的员工往往受到老板的鼓励和夸奖；而按时下班、正常休假的员工则被视为不够敬业。在这样的企业文化下，员工工作效率低下，将很多平日工作转移到假期来做，认为这不仅是缓解平日工作压力的好方法，还可以以此博得老板欢心，有利于职位晋升。这些员工以无休止的加班和扭曲的心态面对工作，失去的更不仅仅是假期的快乐，甚至失去了工作和生活的意义。（李晶）

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